重生七零：带着空间宠大佬 第21节（第1 / 1页）
本来筹备期时间一个月，在计划经济背景下去寻找村办企业的活路，很困难，时间根本不够用。
索性不管它，叶揺只是认真做好自己份内的事。只要能参与到这个手工合作社的工作，她就知足了。
12月3日，就是叶揺遭举报后的第二天，小梅到乡下来取半个月前定的货。叶家人告诉他叶揺在镇上上班，他就直接来到手工合作社来等她下班。
这次他还加了烟酒茶的订单，见叶揺闷闷不乐，心事重重的样子，小梅关心的问情况。
按理说叶揺应该很开心才对，前几次订货，她眼底都是透着喜悦。
三是集团消费类，比如演出服装的订制，某系统工作服的订制等。
第三天，生产技术部门内的各项制度基本定稿。
每天白天上班，晚上叶揺赶制自己设计的小熊玩偶和kitty猫。镇里安排了宿舍，她就吃住在镇上，晚上进别墅空间美滋滋，生活忙碌而充实。
好日子到第五天，戛然而止。
12月2日，林主任找她谈话，镇里收到群众联名上呈的举报信。
叶揺决定把生产部门分成三个小部门：设计组、打样组、生产加工组。
一人多岗，设计组和打样组的人一定是技术骨干，同时也是生产加工组的一员。
对生产组进行分组管理，50人分成5个组，每个组设一个组长。由组长负责技术指导，产品验收，任务完成。
上班第二天，叶揺与业务部门商讨产品情况。确定了业务方向，开业前期只做三种形式的加工。
一是镇里或者县里的来料加工，比如新娘出嫁要订全套手工刺绣产品，布匹面料由客户提供，合作社只负责刺绣，做成成品。
参加这个会议，让叶揺对林主任又增加了几分敬佩。
感觉林主任和自己从电影电视上看到的妇女干部不一样，她除了有超前的理念，敏锐的嗅觉，也有很强的实干精神。这个会就开得简捷又明了，实操性强。
二十一世纪的人们对这些习以为常，可是现在是1978年啊，能开出这么高效实用的会议，不得不为林主任点赞，叶揺对跟着林主任闯出一片天地有了更大的信心。
会议结束后，镇里为手工合作社举行了挂牌仪式，不是生产厂区挂牌，是筹备组办公室挂牌。
镇里各部门领导都有参加，仪式上，领导强调了这是兴隆的一个尝试，一个试验。
算起来，两人是生意合作伙伴，如果自己设计的卡通玩偶能批量生产，那两人的利益就真的捆绑在一起了。
试一试总归没错，就算他拒绝，自己也没有任何损失。
想好了对策，在她的心里就等同于解决了问题，放在一边不再管。这是她前世的工作习惯，所以在被辞退的这天夜里，叶揺依然睡得香甜。
第二天早晨，她给自己做了一碗牛肉面，加一杯热牛奶，一个水煮蛋。
剥掉蛋壳的时候，想起刚刚穿越过来的那天早晨，二弟给自己的两个水煮蛋，一个多月的时间，生活已发生了翻天覆地的变化。
那么可以用大队的名义去镇上说明情况，解除处分。
大伯父倒是打得好算盘，爷爷的医药费是工程队负担，现在借机讹诈叶揺一笔，爷爷摔伤不仅不花钱，还可以大赚一笔呀！
“呵呵！做梦！”
叶揺冷笑一声，知道是叶家不放过她，所有的一切皆是大伯父导演。
这就是大伯父当初的警告！
何况这是兴隆的第一个标杆呢？
本来，林主任顶住压力，准备压下这件事。因为她对叶揺印象不错，认为看人要看积极的一面。
可是，今天镇里又收到了天星大队的说明，证实群众举报属实。而且说明上面还盖了天星大队的公章，这个是必须留在镇里备案的。
林主任很为难，她不能冒险用叶揺了。不是怕影响自己，而是怕因为这件事情影响到整个手工合作社的筹办。
请叶揺谅解，这几天的工资，会照发。
第27章 举报信
叶揺坚定地点点头，告诉他，自己准备在手工合作社里去加工。如果小梅能找到订单，她就可以大量生产。
小梅右手向上举起，打个响指，嘴里吹了声口哨，表示没问题。
送走小梅，叶揺清点现金，这次的收入共有1500元。
因为烟酒茶是小梅自己准备春节期间送礼用的，便只象征性的收了他200元。
第二种方法更不可行，她来到这个世界，还没有建立起自己的人脉关系网。
愿意帮她又有能力的人，就是小梅和冰山老大。
她盯着小梅看了几分钟，最后摇摇头。
小梅懂她的意思，温和地劝她，现在还在继续工作，就没事，相当于镇里还在考察吧。
如果被解除工作，就通知他，兴许他可以帮上忙。
手工合作社的成立，在东安县是个新生事务，又是筹备组第一次会议，镇领导派人来宣读镇里的文件和任命，县妇联打来电话表示祝贺。
会议上明确了人员分工，布置了具体的筹备任务。
对时间节点做出明确安排。
第26章 正式开业
从今天开始，十天时间每个部门进行内部制度流程和架构的搭建，今天下班时，各部门要和人事的丁大姐对接人员招聘工作。
叶揺说了昨天被人举报之事，小梅不假思索就给出两种解决方案。
其一是让大队里出一个盖章的情况说明，证明举报信所说那些是诬告；其二是找个有话语权的人，给镇里施加压力，让镇里直接把这件事压下来。
叶揺服了，到底是这个时代有能量的人，比起她这个从2020穿越而来的人强多了。
不过这两种方案都不适合她。
大队不可能出这个说明，大伯父正要找她茬，大队里谁会得罪大队会计来为她伸张正义呢？
林主任没有说具体内容，只让她专注工作，少惹是非。
她被人举报了？
自己有什么可被举报的？
被群众联名举报，很奇怪。
由于林主任没有告知举报内容，叶揺想不出是谁在操纵这件事，也不知道这人是什么目的。
二是兴隆周边地区的客户，订制的各样绣品。从材料到成品全由合作社负责，但是先订制，再生产。
三是与流通渠道合作，进行订单加工。
比如和供销社，商业局等部门签订订单，然后加工成成品，交付。
具体业务类别，叶揺也分为三类。
一是传统喜庆类，二是玩具类的，比如布娃娃，其实叶揺是想生产卡通玩偶。
所有人员都要为手工合作社的发展献计献策，出钱出力，把「兴隆妇女手工合作社」办成兴隆镇的一块金字招牌。
后期具体工作时，叶揺才休会到这个表态是多么重要！相当于手工合作社的事情，在镇里是特事特办，一路全开绿灯。
叶揺在投资领域见过大风大浪的，把很多小企业或者新兴企业办大办强，但即使是在那个市场经济时代，做事都没有这次筹办手工合作社省心。
第一天，叶揺与人事部门丁大姐确定了人员规模，第一批手工工人50人。
叶揺心中基本有数要招哪些人进来，把意向目标都报给丁大姐。
叶家人真是自私又歹毒，为了讹钱，做出如此肮脏的操作，毁了叶揺的前程。
回到小屋里，她闪身进了别墅空间。
把自己扔到浴缸中，热水洗去疲乏，雾气蒸腾，内心慢慢宁静下来。想起小梅那天说的两个解决方案，现在唯有第二可行了。
洗完澡，她进入书房，找出小梅的那张卡片，翻来覆去看了很久，最后决定明天电话打给小梅。
以他的人脉，他若肯帮自己，应该可以解决。
叶揺知道，自己这是被辞退了。
以为自己找到了未来长期发展的方向，不料又回到原点。她办理了工作的交接手续，就回家了。
大伯父早知道她被辞退的事情，她回来时，叶家人都在四合院外等着她呢。
奶奶和父亲在县城医院里，大伯父、大伯母和母亲都在，他们幸灾乐祸。
大伯父提出要是叶揺肯赔偿叶家的损失，全部承担爷爷的营养费，护理费和养伤期间的生活费。
两天后，12月5日，林主任再次找她谈话，她知道了举报信的内容。
举报信里主要针对两大问题。
一是叶揺作风不好，家里给她定的亲不要，坚决不嫁，自己从外面引城里男人回家。
二是在家里大不孝，分家闹独立，殴打长辈，害爷爷摔断腿。
举报信要求镇里处分叶揺，这样的人坚决不能让她参与手工合作社的工作。
BJ130双排座在叶家门口停下，没等叶揺下车，他就从口袋里摸出一张卡片，递给叶揺：“我的联系方式，电话、住址。如果有事，随时找我。”
叶揺接过卡片，脸上的表情柔和许多，小梅又加了一句：“不光是这件事，我指任何事！”
听完这话，叶揺终于笑了，两天的沉重心情大大缓解。
给小梅清点完所需货物后，她特意把自己设计的两款卡通玩偶拿给小梅看。这是她最近几天利用晚上时间完成的成品，虽然略显粗糙，但是也很有型。
小梅惊诧地接过来细细把玩，叶揺告诉他这不是在外进的货，这是自己的原创。小梅急急的说：“能批量生产不？”
明天上午把招聘指标下达给各生产大队。
业务部门和技术部门要对接一下业务种类、产品分类等具体事项，这个工作要在12月8日之前完成。
12月8日至12月15日，技术生产部门人员的招聘到位；行政后勤部门各项物料、设备和场地的准备到位；业务部门要谈定订单，这件工作镇里和县里会有支持。
12月15日至12月18日，技术生产部门和行政后勤部门对接，由行政后勤部门安排合作社员工的住宿和吃饭问题。
12月20日，所有人员全部报到，集中培训一周，12月28日，手工合作社正式开业！