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第179章 继续招兵买马,做大做强!(第1 / 1页)

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公司若是想要上市的话,自然是没有问题的。

别的不敢说,光说富强农机、大疆、深蓝这几家公司,即便是单独上市都已经够资格了。

但是陆鸣就是不打算考虑。

逼近,一旦他们的股份被那些外国资本们盯上了,随时都要暴露的风险。

大爹水饺就是最好的例子。

一旁的蓝茂才,听到陆鸣的话后忍不住插话问道。

“陆总,既然您认为公司资金链不够的话,不如选择上市如何?以富强集团的实力,一旦上市的话,我们可能能够快速完成ABC融资,不说别的,到时候国家说不定会率先扶持我们。”

听到蓝茂才的话,其他人不由点了点头,脸上同样露出一抹意动。

想要快速收拢资金的话,貌似上市确实是一个不错的选择。

不仅仅是陆鸣能够赚到钱,就连他们这些公司的高层们,同样能大赚一笔。

怎么可能就没钱了?!

看到众人一脸不信的表情,陆鸣只是澹澹一笑,然后摇了摇头。

“当然了,我说的没钱不是发工资那种没钱,而是对我接下来的战略规划而言,公司的钱实在不够。

所以我跟大家商量一下,准备开一个企业兴致的展览会,到时候吸引各界的名流过来,推广我们的产品。”

嘶……

这年头干什么,都没有利益来得动人心弦。

所以在陆鸣的安排下所有员工们都没有怨言。

他们这些各个分公司的老总们,自然更不可能有怨言了。

而如今,这位富强集团的大boss将众人召集了过来,大家全都十分好奇,陆鸣这是要将大家喊来干什么。

对此,陆鸣只是扫了眼众人,这才道。

那玩意儿怎么说呢,诟病不少,利润也没有想象的多。

与其将钱和精力浪费在新能源汽车上,还不如继续搞自己的火箭。

所以陆鸣想都不想,就直接拒绝了对方的提议。

倒是对蓝茂才上次跟自己提到的火箭技术获得的新突破那件事挺在意的。

听到陆鸣的提问,蓝茂才也很快将新能源的事放在了一边。

中间要忙的事情实在是太多了。

陆鸣给了个大方向后,就让他们自己去摸索了。

一周之后,大家再通过视频会议的方式进行总结,最后实施一套统一的晋升标准。

等到陆鸣确认之后,他这才宣布了散会。

不过就在离开的时候,蓝茂才却主动留了下来,向陆鸣宣布了一个好消息。

确定了接下来富强展览会的战略后,他便让各个公司的高层们,去寻找能够快速融入国际化的人才了。

如今公司的各项生意都已经跟国际接轨,普通的单元型人才已经满足不了公司的需求。

如今的富强,急需要一批新生力量加入。

所以,陆鸣决定再次扩大人才的收拢。

不过这一回,他们的目标不再是那些市场上的普通劳动力。

第179章继续招兵买马,做大做强!

既然有了想法,那么剩下的就是付出行动了。

当即,陆鸣直接召开会议,将集团的高层全部喊了过来。

富强集团成立了这么久,公司的高层们其实还是首次聚集在一起开会议。

徐正军、汪博远、蓝茂才、伍德一一行人,全都有些诧异地来到了总公司。

一个不小心,就会导致别人稀释掉自己的股份。

这是谁都不想看到的结果。

保险起见,从接手富强的第一天开始,陆鸣就从未想过要走融资上市这条路。

再说了,公司没钱只是一时的,大不了节奏放慢一点就是了。

摆了摆手,陆鸣直接让那个蓝茂才禁声。

别的不敢说,几千万还是有的。

这让不少人忍不住微微有些心动。

而陆鸣,听到蓝茂才的话后,眉头只是轻轻一挑。

这个蓝茂才其实也挺牛的,每次都能说出最错误的决策。

不过他已经懒得再跟对方说教了。

听到陆鸣的话,所有的脸上不由闪过一抹震惊。

不是,公司的效益都好成那样了。

别的不敢说,至少他们自己的那一部分自己最清楚。

集团少说也有几百个亿的资金链,这都不能满足陆总的野心?

那陆鸣的野心是得有多大嗷!

“各位,我们要没钱了。”

纳尼?!

陆鸣的话,是一石激起千层浪。

所有人全都诧异地看向陆鸣,不明白他的意思。

公司每月的绩效都好到没边了,一直都在不断地赚钱。

思索片刻后,他这才道。

“目前为止,我们已经发射了超过1200颗的卫星,就在上个月的中旬,停止了发射。”

“如今,朱雀一号进行了极大的改进,我们已经能够升级了它的运载量。”

“同时,我们通过试验发现,碳纤维大体金属连接杆后,能够大大提升回收的效率,经试验证明,我们能够达到理论最大的98%的回收。”

“未来,我们我们将能够实现一次性发射二十颗以上的卫星,到时候我们将会真正将世界连成一个蓝星村!说实话陆总,找我们合作的公司已经数不过来了,您要不要考虑几家合作试试?”

“陆总,花瓣公司那边与我们合作的首次利润分成已经下来了,光是第一批的合作盈利,就达到了十个亿!

另外,最近有几家新能源汽车想要跟我们合作,我调查了一下新能源汽车的情况,感觉它很有可能会是下一个风口,我们要不要掺和一脚?”

哦?

听到蓝茂才的话,陆鸣不由微微一愣。

新能源汽车?

而是将目光看向了全国的各大高校。

尤其是那些名校、外国语学校。

通过校园内部招聘的方式,直接将学校招聘进来。

同时,公司内部开始学习大厂那般,设立专门的上升途径。

这些都需要各个公司的老总们去设立推广。

要知道,即便是过年的时候。

别的公司们风风火火地搞着年会,庆祝着一年来的成就。

而陆鸣,因为厂里订单堆积的关系,干脆连年会都省了。

愿意休息的,直接休息个几天。

不愿意休息的,那就继续加班,并给五倍的工资。

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