第六九七章 员工激励（第1 / 2页）
有这样的基础在，只要不出昏招，就算成不了行业一哥，日子也能过得很滋润。
和的游戏都出了，手游和网游都有，收入很不错，每个月能够给他们带来大量的现金流。
和的游戏也已经开始筹划了，加大了投资，到时候将会制作出更加精彩的游戏来。
还会上线到安卓平台和iOS平台。
现在他们正在制作的大型网游是，这个的各种版权也是被他们当初以很低的价格购入手中。
去年他就跟小尹商量过这样的问题，也在公司高层那里吹过风，但是具体什么时候实施还没有确定。
现在是给出了一个确定的日期，也给出了一个大概的期权激励比例。
这个比例比大家预想中的还要高出了一些。
在他宣布这件事情之后，大家的情绪都激昂了起来。
能够有钱拿，大家当然高兴。
另外一个标准就是岗位。
从总经理到部门总监，到分公司、子公司的经理，到各个项目组的组长，所有的管理岗位，再加上一些比较重要的核心的技术岗位，也会有着相应的期权激励。
这两个标准的激励额度是可以叠加的。
具体的额度严鑫没有提，因为还没有确定一个标准出来。
但是他已经指出了大致的方向。
这个期权，不是直接给他们多少股份，只是给予一定额度的分红权利。
人在公司，就拥有着相应的分红的资格。
离开了公司，这个资格就会被取消。
如果哪一天公司上市了，就会按照这样的比例给予他们公司的原始股，那就会真正的成为个人的股份。
给予额度有两个标准。
现在他们这一款app的下载量已经达到了几百万。
以目前智能手机的用户基数来看，那是一个很了不起的成绩。
音乐方面，还是在吃老本，没有什么突出的进展。
这些小游戏也能给网站带来一定的现金流。
不过这个app主推的还是一个交友功能，或者说是约炮功能。
用浏览器上这个网站，没有收到信息，得刷新网页才行。
现在有了app，来了信息会和qq一样的反应，使得交友功能得到了强化。
他们打出来的广告，也是在往这方面走。
这个严鑫只能跟他们解释，游戏这玩意儿，得中小学生者得天下。
在他上辈子的记忆中，这个ip的开发是最牛逼的。
每年都有新的中小学生加入，这个ip可以一直吃下去。
现在公司最赚钱的就是游戏。
手机网那边，用户有一定程度的增加。
严鑫和小尹在一起度过了一个比较热情澎湃的夜晚，当天晚上并没有采取什么避孕措施。
他倒是有那样的想法，但是小尹很认真的告诉他，自己正在安全期。
所以，他就没有坚持自己的意见了。
能够感觉出来，小尹当天还是比较愉悦的。
中场休息的时候，枕在他胳膊上，跟他说起话来，甚至还有那么一点小鸟依人的温柔顺从，跟她平时所表现出来的女强人的风格有很大的差别。
虽然这部在网络平台的销售成绩比不上和，但也是第一档的。
最为重要的是，在实体出版这一块，比还要强大很多，在中小学生群体中拥有着很大的影响。
严鑫对于开发这个游戏ip有着很大的兴趣，对于市场也很看好，所以他更愿意花大成本来开发这个游戏。
对这个游戏他寄予了很大的期望。
虽然有些员工对此有不同的意见，觉得网文热度上面来说，很明显和更为强大，不明白为什么老板要把最重要的资源投入到上面。
公司挣得越多，自己也能分得越多，这样动力也会更大一些。
现在星光集团发展得还是很可以的，特别是游戏部门，每个月的流水都有了几千万，年前年后这两个月流水更是过亿了。
星光游戏已经成为了行业中比较有名的一家公司。
他们又有着自己的宣传渠道，竞争力比大多数游戏公司都要强。
现在手头又囤积着大批经典网文的版权，随随便便拿一个出来开发，都能圈一波钱。
在国庆之前，要把这些东西给弄出来，然后今年年底就会拿出一定的利润来分红。
——公司需要钱来继续扩大投资，但是也要拿出一部分钱来激励员工，要让员工觉得在这家公司有着很大的发展空间，才能留住真正的人才。
他能够拥有现在的财富，这些员工是做出了很大贡献的。
只顾着自己发财，手下的员工一点好处都得不到，那样是走不长远的。
他还提到了，公司一旦上市，所有的员工都能够获得优先购买公司原始股的资格，所有为公司做出过贡献的人，也都能获得足够的回报。
一个标准是时长。
公司创立一年内就加入的，那属于元老级员工，给的额度要大一些。
进入公司满三年的，满两年的，满一年的，都可以获得期权激励。
但是额度会相应的减少。
这个跟职位无关，哪怕是一个清洁工，只要来到公司的时间够长，也能够获得相应的期权激励。
以后会有别的路线，但现在就得靠这种东西来吸引更多的用户加入。
严鑫给这一款软件设计的路线，基本上就是默默加小红薯的综合。
暂时是突出默默的那一方面。
以后就会把小红薯的那一套给弄进来。
现在还没有竞争对手，可以慢慢的布局。
最让严鑫在意的，是星光社区这个App的开发，就是把手机网所有的功能都搬到了这个App上面，下载这个app，可以登录星光网。
通过app登录网站，使用它的功能，比通过浏览器上网使用同样的功能要强大得多。
站内短信上面，也有了即时通讯的功能，和QQ都差不多了。
还有很多小游戏都可以玩。
比如斗地主啥的。
第二天，他们一起起床，一起出门，一起吃早餐，还一起去了公司总部。
这一次严鑫是来跟公司的管理层开会的。
这一次参与会议的人数量还比较多。
在会议上，说了接下来一段时间公司的发展，还提到了一件事情，就是要给公司的骨干员工一定数额的期权奖励。
拿出一定份额的股权来给与骨干员工，让他们可以获得公司分红。