九零年代之财运亨通 第125节（第1 / 2页）

这会是一个全新的起点，他相信自己的阳光。

陆静然最后助理圈定谢生舟和魏梦圆，这两个人的年纪都在30岁以下，她个人是喜欢年轻一点点的。

投资现在才起步，其实从前的经验积累不太重要，因为时代的不稳定性，更需要敢于冒险的人。

而且这两个人的专业她很感兴趣，属于现在比较少见的电子信息行业。

谢生舟报道之后，听闻了自己留下来的理由，也是一脸意外。

唯一不同是这家公司前景很好，老板有些过于年轻。

谢生舟觉得自己还是很有可能最终能够被应聘上，毕竟前面的公司都面试成功了。

好几家面试官反复打电话让他来报道，他还在挑挑拣拣罢了。

这家的话，他琢磨应该是50％的可能吧。

最后老板面试，并没有表现出对自己很满意，当然也没有不满意，让他很难推测。

虽然开始面试的人，会把注意力放到对方外貌上，但是开始走招聘流程，大家都正色了起来，开始认真对待。

这个人的气场强大，难怪能在这么大的公司做到总经理，第二个面试的谢生舟心里这么想。

他是从国外留学回来的，他从小到大的简历，学习成绩到实习经历都很漂亮。

但是今天面对其他的竞争者，还是有些压力。

复试的时候，有几个经验很丰富的人被筛选淘汰，面试官给出的解释，是年龄相对经历来说，有些不太符合公司要求。

今天她要面试最后一个环节。

前面的人事部经过了初试和复试两个环节，最后留下来五个人。

这些人当然是优秀的，有海归、也有刚毕业的学生、还有从业很久的老油条。

每个人的简历都能被细细推敲。

陆静然的助理也相当于公司经理，这个职务不低。

和其他的基金不同，他们要做的事情，不是给钱就算了，还要给创业企业还要给予管理上的支持，然后去长线观察发展。

从前经济社会封闭，大多数工资都是国家发的，但是现在不同的。

黄金十年，只要你握住机会肯努力就能迅速聚集财富。

这个时候先出来的，基本都赚到，

陆静然看过这个时代纪录片，大多数的富豪从这个时候就开始积累，有很多人发财的例子有代表性。

本来以为老板看中的是自己的才能，没想到是专业。

他那年出国，心里想要读一个国内没有或者才刚刚起步的专业，这次选了电子信息。

虽然说后来发现，国内现在的行情，科技不如其他的赚钱转了行。

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马柯最近两天常常来公司，大家开始觉得这人挺烦，后来发现对方说话太挺逗趣，也就都不管了。

人事部说了，今天面试结果，会在第二天打电话通知。

因为这样，谢生舟隔天早早的就坐在了客厅了，电话就在旁边，他等着那边的回信，生怕自己漏接了。

他终于在早上十点等到了电话。

在听到‘恭喜您通过我们公司的面试，请你在三天办理入职手续，并在指定医院完成体检’的女声。

他心里一直提着的那口气终于是松了下来。

这两个职位，是通过应试者的年龄来调整要求，

面试官给出的理由，只有极少部分的人沉淀期很长，一个人奋斗的最好年纪是25到40岁，如果超过了这个界限的话，还没有建树，那就很有可能是沉下去，浮不上来了。

当然后起之秀的天才不在这个范围内。

陆静然问完了，又让几个应聘者说出各自说出了对公司的期许，还有未来待遇的要求。

这些面试流程都和很其他的公司没差。

留下来五个人都知道这家科技公司很有钱，毕竟这两年做得服装案例很成功，而且资金丰厚。

陆静然已经习惯了，别人再看她第一眼时候的不相信和质疑。

她坐下来后开口自己介绍自己：“你好，我是这家公司的总经理，你们要应聘都就是我的助理，好了，现在请你依次回答我的问题，可以尽量发散思维。”

对她来说从前的经历不是最重要的，她喜欢有冒险精神的人。

陆静然穿着黑色的裙子，已经过肩膀的头发披着。

这个时代造就这样的人和事，而这些人和事，又促进了这个时代！

就像是十年后的互联网大潮，最先投入进去的也是一夜暴富！这都是相互成全的。

陆静然的投资团体，是从原先的员工抽调了八个，然后加上她和两个助理，刚好九个人。

人不在多而在精，团体的人少更好沟通，以后再慢慢拓展。

陆静然因为那个莫名其妙的梦，在公司休息了一上午，下午开车家里出来。