第1561章 新战略（第1 / 1页）
秦川抬起头看了看他们，已经是精疲力竭，但是还在坚持着，秦川的内心还是柔软的，也会心疼他的部下，便让下面的人把晚餐做好打包拿给了他们
，同时也让他们可以放下手中的工作休息一下。 ,
而那些能力不足的也没有多问直接便走了，他们清楚秦川是一个怎样的人，不会多费口舌，况且他们被淘汰也是因为自己能力不足，与别人无关，所以他们也就安然接受了这个安排，没有抗议，没有争论。
选定的人来到秦川的房间，秦川一眼便看到他刚才注视到的那个年亲人，他举止从容不迫，有自己的想法，而且在做题的整个过程中，秦川都有密切关注着他。他是第一个就完成试题的人，整个过程都行云流水，循序渐进，也就是说这个年亲人有自己的计划，而且操作十分的熟练，这方面的技术能力也是过硬的。
短短的一个小时，秦川便能从这个年轻人的身上看出这么多东西，秦川这个人真是牛的不要不要的。这也是这么多年他能够有这么多能人辅佐的
原因，因为他看人一直都很准，能够一针见血。
“恭喜你们通过了最后的审核。现在欢迎你们加入新创团队。我的性格脾性相信你们也有所了解过，我这个人看的是你的能力，你不行那你就撤，还有人会替补上，所以别以为我是非你们不可，希望你们时刻保持一个紧张的心态，从现在开始，到有结果为止，都给我打起十二分的精神！”
宫枫秋带着选好的这十个人来见秦川，秦川放下手中处理的文件，把手中的题目交给宫枫秋枫分发给他们，“这是我给你们出的题，一般人我不要，我要的是能够创新的人才，如果你们能够答出我的题目，那么这最后的面试就算你通过，就可以进入创新小组。”
“时间限制为一个小时，你们不要觉得时间不够用，不够用是你的能力不够，当然也就不是我所需要的人，所以之后你的事情就不用我说了。”
“考试现在开始！”这些人还在听着秦川的讲话似乎还没反应过来，突然秦川的这一句开始，让他们一下反应过来，才抓紧着急的去完成，这里面只有一个人整个过程中行动自如，不受干扰，听明白要求便按照自己的想法开始了。
这期间倒是没有拿到题目就开始苦思冥想，好久都没有想到应对的方法的，毕竟这些人选也是经过宫枫秋严格把关而挑选出来的，不能够这么差。
时间一分一秒的过去了，时间快到了，有的人已经做完从容保存，而有的却因为还没有做完而满头大汗，后面着急的把之前的计划全打乱了，做的有些慌乱，其实最考验人的就是这最后的十分钟。
航天方面的事情告一段落后，穿越而来的秦川深知，网络信息技术对人类生活带来了巨大的便利，网络信息技术的发展也意味着人类的进步。
秦川本身在IT方面也有自己的建树，而且他在计算机行业可以说是资深的专家。秦川想到这里，便要立刻付诸于行动。
在他看来，时间就是生命，而且他的执行力很强，对于自己想到的事情总要去尝试一下，不管成败，总要大胆试一下，不试一下又怎会知道这个想法会给我们带来怎样的收益。这好比民间通俗的一句话，宁可错杀一千，也不放过一个。
虽然话比较糙，但是道理上还是差不多的。
正因为秦川具有这样的别人没有的魄力，所以他的国家才可以雄于别国，才能在世界中站得住脚，成为这世界民族之林的大哥。
“具体的项目要求宫枫秋一会儿会安排给你们，现在开始工作吧。”秦川说话始终脸一直处于冰山状态，说话的语气也带着王者的风范，不容挑战，不容侵犯。
这个五个人本想着今天安排安排，明天才会开始工作，没想到秦川是个工作狂，竟然让他们今天就开始，可怜的人呦！
没办法，那就开始工作呗。
所有人很快便投入到了工作中，秦川也同他们一起在一间工作室，没有特殊，这让这五个年轻人对秦川的好感再次加分，这样一个君王，他们愿意追随，有自己的个性，做事果断，不犹豫，手起刀落，完美。
工作到晚上9:00了，所有人都很倦怠，只有秦川还在仔细的工作着，丝毫没有倦怠之高，大概是习惯了这么高强度的工作吧，所以这样。
毕竟是要跟着秦川的人，如果连这点抗压能力都没有的话，那还是算了，秦川是看不上眼
的，更别说后续的工作了。
终于时间结束了，秦川亲自审核他们的答题结果，半个小时后，有了结果。
这些选定人员都很惊讶，秦川竟能在这么短的时间内将他们所有人的答案都审核好，秦川总是能给他们不一样的惊喜，他们的这个国王真是太全能了。
秦川一共留下了五个人，筛选掉了一半，其中有做题速度惊人同时答案也让秦川满意的，有在考核时间快结束时从容不迫还在完成自己工作的，即使最后没有完成试题，但答了的部分也能让秦川认可的，这些人都留了下来。
秦川安排宫枫秋组建一个由十个国内的顶级黑客的团队，以此来辅助秦川，这也意味着秦川将要亲自开始研发网络信息技术这一方面了。
宫枫秋很快便在国内发起了海选布告，不久便有成百上千的人来面试，这些人中不乏电脑专业技术中的佼佼者，但秦川要的是顶级，所以，这些人还是达不到要求，经过五天的选拔面试，最终在这些人中敲定了10名人选。
宫枫秋一选好便抓紧向秦川汇报。
“那把这几个人给我带过来看一下吧。”因为秦川在这方面是专家，而且他要
的人是要能够突破之前的限制，而有所创新的人才，所以人选必须严格。